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    2025 探討職場友誼對於不同世代員工留任意願之影響-以臺北地區F人壽保險公司為例 王琬筠; Wang, Wan-Yun
    2025 探討海軍基層幹部權責劃分與角色認同衝突之解決策略研究 王國勝; Wang, Guo-Sheng
    2025 家庭背景對組織承諾之影響 - 轉換型領導風格所扮演的角色 陳政鴻; Chen, Cheng-Hung
    2025 從混亂到秩序:領導風格對部隊組織行為的影響 侍學敏; Szu, Shiue-Min
    2025 中華民國新海軍的形成 - 閩系的視角 黃梓旂; Huang, Tz-Chi
    2025 永續報告書揭露經驗對授信品質之影響—以本國銀行為例 蔡青蓁; Tsai, Chin-Jen
    2025 我國矯正機關子女隨母入監政策現況分析—母職角色效能觀點 石翊潔
    2025 政府部門人事行政職系人員異動因素與適應之探討 黃冠智; Huang, Kuan-Chih
    2025 國軍遴選赴美國軍校交流軍官畢業返軍任職工作適應之研究:個人因素或組織因素 林子涵; Lin, Zi-Han
    2025 國軍維持健康體態的動機-以A軍校學員為例 黃宣皓; Huang, Hsuan-Hao
    2025 國軍駐外人員駐外意願影響因素之分析 陳瑨; Chen, Chin
    2025 工作壓力、不當督導與組織承諾關聯之研究-以南部某砲兵指揮部為例 盛翊鳴; Sheng, Yi-Ming
    2025 海軍官校英語培訓班學生的英語學習經驗之研究 徐譽齊; Hsu, Yu-Chi
    2025 甜蜜的負擔?台灣海軍官兵職家關係的分析 陳信宏; Chen, Shin-Hung
    2025 陸軍基層連隊連長數位核心職能探究 林星宇; Lin, Hsing-Yu
    2025 國軍官兵對性騷擾知覺及檢舉意願-以陸軍基層部隊人員為例 何詠帆; Ho, Yung-Fan
    2025 工作壓力、組織認同與組織文化對國軍官兵偏差行為之影響 鄭康澤; Cheng, Kang-Tse
    2025 以科技接受模型探討119高效能勤務派遣系統使用意願 謝坤龍; Shie, Kuen-Lung
    2025 「老舊高地社區供水改善計畫」政策形成過程分析 陳雅芳; Chen, Ya-Fang
    2025 應召員對保衛臺灣意願影響因素之研究 吳純騰; Wu, Chun-Teng
    2025 宗教型非營利組織與無家者協助之探究:以救世軍台北街友關懷中心為例 林晏竹; Lin, Yen-Chu
    2025 非營利組織之政策倡議與公私協力:以主婦聯盟關渡國中公民電廠為例 陳國熹; Chen, Guo-Shi
    2024 以估價方法探討房屋稅折舊率評定之研究 ─以臺北市為例 鍾伯嶽; Chung, Po-Yueh
    2024 國軍軍官人才培養管道之探討-以國防學士班與ROTC為例 彭煥凱; PENG, HUAN-KAI
    2024 三軍總醫院差勤系統滿意度之研究 王瑩; Wang, Ying

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