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    2005 組織寬裕資源、創新與組織經營績效之關連性研究–以台灣電子產業為例 張在今; Tsai-Chin, Chang
    2008 組織導入創新技術之創價模式與整合模型設計 陳仁惠
    2022 組織導入設計思考走向以服務為主導邏輯的創新歷程:組織慣性與自主調適的平衡 胡存雅; HU, Tsun-Ya
    1979 組織層級化之研究 馬傑明; Ma, Jie-Ming
    2006-07 組織層級的最適理論:交易成本的觀點 傅岳邦; Fu, Yueh-Pang
    1992-04 組織忠誠、股東財富極大化與組織生產力 李仁芳
    2023 組織意象下的心靈囚籠:我在採購圈之自我民族誌 林翔威; Lin, Hsiang-Wei
    2013 組織慣性與管理變革探討:以ERP導入為例 鄭永洸
    2008 組織成員知識分享行為之研究-個體行為策略的演化與組織激勵的動態模式 吳俊德; Wu, Chun Te
    2001 組織成員社會性偷懶之研究:臺北市各區公所公務人員之實證分析 黃建銘
    1988 組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例 朱金池
    1988 組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例 朱金池
    2017-03 組織成員觀點下公部門團體績效評比之製度效應檢驗:目標校準、績效學習與團隊動態 胡龍騰; 徐瑋鴻; Hu, Lung-Teng; Hsu, Wei-Hung
    2006 組織承諾對組織公民行為影響之研究--以我國訓練機關為例 林秋靜
    1991 組織承諾理論與實證研究 彭剛力
    1986-06 組織承諾研究:理論與實證 白崇亮
    2006 組織技術創新影響因素之探討 徐聯恩
    2012-09 組織挫折與職場退縮:主管不當督導與工作內外控之研究。 郭建志; 蔡育菁; Kuo, Chien-Chih; Tsai, Yu-Ching
    2018 組織採用資訊科技之彙整分析 黃冠傑; Huang, Kuan-Chieh
    2017 組織採用資訊科技之彙整分析 傅品甄
    2017-05-13 組織採用資訊科技之書目計量學分析 梁定澎; 傅品甄; 侯曉琪
    2002-09 組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    1981 組織控制:管理過程中自我調適設計之探討 江岷欽; Jiang, Min-Qin
    2010-01 組織控制與新聞專業自主的互動--以台灣報紙國際新聞編譯為例 羅彥傑; 劉嘉薇; 葉長城; Lo, Yen-chieh; Liu,Jia-wei; Yeh, Chang-chen
    2021-11 組織政治知覺與印象管理動機對國小教師組織公民行為影響之探究 顏弘欽; 張奕華; Yen, Hung-chin; Chang, I-hua
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