| [企業管理學系] 個案 |
2017-05 |
程曦資訊整合股份有限公司：接班梯隊制度 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 個案 |
2016-08 |
寧靜合併：凱基銀行的擴張之路 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi; 陳信宏; 顏孟賢 |
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| [企業管理學系] 個案 |
2015-01 |
激發公務人員工作士氣與潛能—敘獎越多，士氣越高！？ |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 個案 |
2014-06 |
精聯電子：全球營運組織佈局 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi; 虞邦祥 |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2020-07 |
高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (2/2) |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2019-07 |
高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (1/2) |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2018-07 |
倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(2/2) |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2017-07 |
倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/2) |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2016-07 |
倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/1) |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2016-07 |
團隊交融記憶系統的前因與結果(3/3) |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2015-07 |
團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3) |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2014-07 |
團隊交融記憶系統的前因與結果(1/3) |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2013 |
高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應：一個跨層次研究 |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2012-07 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3) |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2012-07 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就(2/3) |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2012 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域 |
蔡維奇; 黃家齊; 劉吉軒; 林月雲 |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2012 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2012 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2011 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2011 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2011 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域 |
蔡維奇; 林月雲; 黃家齊; 劉吉軒 |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2010 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域 |
蔡維奇; 劉吉軒; 黃家齊; 林月雲 |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2010 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2010 |
目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究 |
黃家齊; Huang,Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 國科會研究計畫 |
2010 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 學位論文 |
1984 |
管理才能發展方案實施與成效關係之研究 |
吳秉恩 |
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| [企業管理學系] 學位論文 |
1980 |
應用數量方法於解決多重目標規劃問題之研究 |
戚樹誠; Qi, Shu-Cheng |
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| [企業管理學系] 專書/專書篇章 |
2025-01 |
人力資源管理：基礎與應用（四版） |
黃家齊; 溫金豐; 王群孝; 韓志翔; 黃良志 |
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| [企業管理學系] 專書/專書篇章 |
2023-01 |
人力資源管理：理論與實務（五版） |
黃家齊; 溫金豐; 王群孝; 韓志翔; 黃良志 |
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| [企業管理學系] 專書/專書篇章 |
2015 |
人力資源管理—基礎與應用（二版） |
吳秉恩; 黃良志; 黃家齊; 溫金豐; 廖文志; 韓志翔 |
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| [企業管理學系] 專書/專書篇章 |
2013-05 |
人力資源管理—理論與實務（三版） |
吳秉恩; 黃良志; 黃家齊; 溫金豐; 廖文志; 韓志翔; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 專書/專書篇章 |
2011-06 |
人力資源管理—基礎與應用 |
吳秉恩; 黃良志; 黃家齊; 溫金豐; 廖文志; 韓志翔; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 專書/專書篇章 |
2011 |
組織行為學 |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 專書/專書篇章 |
2010-06 |
人力資源管理—理論與實務（二版） |
吳秉恩; 黃良志; 黃家齊; 溫金豐; 廖文志; 韓志翔; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 專書/專書篇章 |
2007-06 |
人力資源管理—理論與實務 |
吳秉恩; 黃良志; 黃家齊; 溫金豐; 廖文志; 韓志翔; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 專書/專書篇章 |
2001-07 |
如何創造影響力 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 專書/專書篇章 |
1999-07 |
心懷人文，馳騁科技—仲琦科技 |
黃家齊; 余朝權; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 專書/專書篇章 |
1995-08 |
企業人力資源管理 |
戚樹誠; 黃家齊; 羅新興; 許碧芬; 諸承明; 徐聯恩; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 專書/專書篇章 |
1987-04 |
技術特性與薪資給付基礎之關係研究—績效控制觀點 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 會議論文 |
2024-07 |
Developing a measurement scale for showing vulnerability: What benefits and costs are you consider? |
黃家齊; Huang, Jia Chi; Wu, Yu T. |
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| [企業管理學系] 會議論文 |
2024-06 |
The relationship between work-family practices, perceived organizational support, employees’ attributions and job attitudes |
黃家齊; Huang, Jia-Chi; Chiang, Pin-Hua; Wu, Tien-Yu; Liu, Nien-Chi |
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| [企業管理學系] 會議論文 |
2024-06 |
By All Means Necessary? Investigating the Relationship between Leader’s Occupational Calling and Follower’s Emotion Exhaustion |
黃家齊; Huang, Jia Chi; Lee, Amber Yun-Ping; Chiu, Chia-Yen (Chad) |
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| [企業管理學系] 會議論文 |
2021-07 |
The effects of team need for cognition and team mindfulness on transactive memory system development |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 會議論文 |
2020-12 |
How value and cost perception of voice mediate the relationship between goal orientation and voice: The moderating role of humble leader |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 會議論文 |
2017-12 |
From teams’ transactive memory system perspective to examine the relationship between group affect tone and team creativity |
Huang, Chiung Yi; 黃家齊; Huang, Jia Chi |
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| [企業管理學系] 會議論文 |
2016-01 |
Leader UPB and Employee Unethical Conduct: A Moral Disengagement Perspective |
黃家齊; Lian, Huiwen; Huai, Mingyun; Farh, Jiing-Lih; Huang, Jia-Chi; Chao, Melody Manchi |
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| [企業管理學系] 會議論文 |
2009 |
Proactive Personality, Social Capital and Employee Creativity |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2024-08 |
The relationships between group affect tone, transactive memory system, and teams’ incremental creativity |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2022-02 |
Leader Unethical Pro-Organizational Behavior and Employee Unethical Conduct: Social Learning of Moral Disengagement Behavioral Principle |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2020-02 |
一起快樂合作吧！團隊調節焦點 ; 團隊情感氛圍與團隊績效的關係：轉換型領導的調節中介模型 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi; 黃瓊億; Huang, Chiung-Yi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2017 |
Human Resource Systems, Employee Creativity, and Firm Innovation: The Moderating Role of Firm Ownership |
黃家齊; Liu, Dong; Gong, Yaping; Zhou, Jing; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2017 |
Toward a Goal Orientation–Based Feedback-Seeking Typology: Implications for Employee Performance Outcomes |
Gong, Yaping; Wang, Mo; Huang, Jia-Chi; Cheung, Siu Yin; 黃家齊 |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2017 |
Team goal orientation composition, team efficacy and team performance: The separate roles of team leader and members |
黃家齊; Huang, Chiung-Yi; Huang, Jia-Chi; Chang, Yuhsuan |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2016 |
Emotional intelligence, job insecurity, and psychological strain among real estate agents: a test of mediation and moderation models |
Cheung, Siu Yin; Gong, Yaping; Huang, Jia-Chi; 黃家齊 |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2014-01 |
Mechanism linking transformational leadership and team performance: The mediating roles of team goal orientation and group affective tone |
Chi, Nai-Wen; Huang, Jia Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2014-01 |
Mechanism linking transformational leadership and team performance: The mediating roles of team goal orientation and group affective tone |
黃家齊; Huang, Jia-Chi; Chi, Nai-Wen |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2014-12 |
Mentoring across cultures: The role of gender and marital status in Taiwan and the U.S. |
黃家齊; Ramaswami, Aarti; Huang, Jia-Chi; Dreher, George F. |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2013-06 |
Interaction of gender, mentoring, and power distance on career attainment: A cross-cultural comparison |
黃家齊; Aarti Ramaswami; Huang,Jia-Chi; George Dreher |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2012-08 |
Unfolding proactive process for creativity: Integration of employee proactivity, information exchange, and psychological safety perspectives |
Gong, Yaping; Cheung, Siu-Yin; Wang, Mo; Huang, Jia-Chi; 黃家齊 |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2012-03 |
The relationship between conflict and team performance in Taiwan: the moderating effect of goal orientation |
Huang, Jia-Chi; 黃家齊 |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2010 |
Unbundling task conflict and relationship conflict: The moderating role of team goal orientation and conflict management |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2009-08 |
From single author to co-author: 我的國際合作研究與發表經驗 |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2009-09 |
亮綺印網科技股份有限公司 |
尚榮安; 黃家齊 |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2009-08 |
From single author to co-author: 我的國際合作研究與發表經驗 |
黃家齊 |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2009-08 |
Employee learning orientation, transformational leadership, and employee creativity: The mediating role of employee creative self-efficacy |
Gong, Y.; 黃家齊; Farh, J. L.; GONG, YAPING; HUANG, JIA-CHI; FARH, JIING-LIH |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2008-10 |
Strategic HRM in China: Configurations and competitive advantage |
Chow, I. H.; Huang, Jia-Chi; Liu, S.; 黃家齊 |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2008-02 |
團隊知識轉換能力組合與知識分享、知識創造及創新績效—知識螺旋理論的新觀點驗證 |
黃家齊; 王思峰; Huang, Jia-Chi; Wang, Sy-Feng |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2006-06 |
團隊導向人力資源管理活動及社會資本對團隊知識分享與創新之影響 |
黃家齊; 林億明; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2006-06 |
團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響—一個多層次研究 |
黃家齊; 黃荷婷; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2006-04 |
團隊成員人格特質對知識分享及創新績效之影響—個人與團隊層次的分析 |
黃家齊; 許雅婷; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
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團隊多元化與知識分享及創新—社會資本之中介效果 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2003-06 |
台灣大陸母子公司間知識移轉與吸收影響因素之研究 |
黃家齊; 洪國堅; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2003-06 |
團隊多元化與知識分享、知識創造及創新績效 |
黃家齊; 蔡達人; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2003-06 |
人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究—心理契約觀點 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2003-01 |
人力資本投資系統、創新策略與組織績效—多種契合觀點的驗證 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2002-12 |
人力資源管理活動與組織績效—員工技能與動機的中介效果 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2002-12 |
組織公正與員工行為—構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2002-10 |
人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析—心理契約與社會交換觀點 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2002-09 |
組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2002-06 |
組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2002-06 |
人力資源管理系統與組織績效—智慧資本觀點 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2002-01 |
團隊知識轉換與知識創造的實驗研究：知識螺旋理論的驗證 |
王思峰; 黃家齊; 鄭俐敏; Huang, Jia-Chi |
|
| [企業管理學系] 期刊論文 |
2001-07 |
知識型社會中人力資源規劃之權變因素：實驗室實驗研究 |
王思峰; 黃家齊; 陳加屏; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
2001-03 |
多角化策略與組織控制機制之選擇—一個整合性的概念架構 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
|
| [企業管理學系] 期刊論文 |
2000-09 |
人力資源管理系統內部契合與組織績效之關聯性研究—全形理論觀點 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
|
| [企業管理學系] 期刊論文 |
2000-09 |
企業社會績效研究—社會責任表現、企業聲望與財務績效關聯性之實證分析 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
|
| [企業管理學系] 期刊論文 |
2000-06 |
績效資訊特性與控制、薪資設計—組織控制觀點與代理理論觀點之整合 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
|
| [企業管理學系] 期刊論文 |
1999-06 |
技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點 |
黃家齊; 戚樹誠; 李長貴; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
1999-03 |
環境與組織結構—中介變項與局限性效果之探討 |
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
1992-03 |
愛麵族打開內銷路 |
吳秉恩; 李仁芳; 吳思華 |
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| [企業管理學系] 期刊論文 |
1984-09 |
管理才能發展方案之實施與成效 |
吳秉恩 |
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| [新聞學研究 TSSCI] 期刊論文 |
2010-07 |
組織認定、企業論述、與組織文化的變革： 從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程 |
張嘉予; 陳彥龍; 黃瓊儀; 秦琍琍; Chang, Jia-Yu; Chen, Yann-Long; Huang, Chiung-Yi; Chin, Li-Li |
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| [會計學系] 國科會研究計畫 |
2005 |
臺商經營管理與會計研究整合型計畫先期規劃案 |
陳明進; 劉嘉雯; 林嬋娟; 尤隨樺; 金成隆; 黃家齊; 陳世哲; 葉桂珍; 陳慧玲; 吳安妮; 汪瑞芝; 李文瑞; 莊智薰; 梁嘉紋; 陳耀宗 |
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