English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文笔数/总笔数 : 112721/143689 (78%)
造访人次 : 49640972      在线人数 : 524
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧：
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号"，以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻，建议至进阶搜寻限定作者字段，可获得较完整数据
    •  进阶搜寻

    子类别

    國科會研究計畫 [47/47]
    學位論文 [557/582]
    專書/專書篇章 [32/32]
    會議論文 [36/349]
    期刊論文 [225/474]
    校務發展計畫 [1/1]
    研究報告 [4/9]
    考古題 [31/31]

    邻近社群


    政治學系 [2110/2882]
    社會學系 [1468/1818]
    財政學系 [1859/2179]
    公共行政學系 [2925/3616]
    地政學系 [3708/5137]
    經濟學系 [2570/3479]
    民族學系 [1217/1686]
    國家發展研究所 [1688/2361]
    社會工作研究所 [688/850]
    亞太研究英語博/碩士學位學程(IDAS/IMAS) [490/503]
    中國大陸研究英語碩士學程(IMCS) [66/66]
    台灣研究英語碩士學程(IMTS) [45/45]
    行政管理碩士學程(MEPA) [1608/1693]
    應用經濟與社會發展英語碩士學位學程 (IMES) [91/96]
    土地政策與環境規劃碩士原住民專班 [11/11]

    社群统计


    近3年内发表的文件:80(5.25%)
    含全文笔数:933(61.18%)

    文件下载次数统计
    下载大于0次:877(94.00%)
    下载大于100次:838(89.82%)
    全文下载总次数:2479077

    最后更新时间: 2024-09-23 23:29

    上传排行

    数据加载中.....

    下载排行

    数据加载中.....

    RSS Feed RSS Feed
    跳至:
    或输入年份:
    由新到旧排序 由最旧的开始

    显示项目351-375 / 1514. (共61页)
    << < 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 > >>
    每页显示[10|25|50]项目

    日期题名作者
    2013 勞工育兒責任之研究 孫薔; Sun, Chian
    2013 非典型勞動對職業訓練政策之挑戰-以日本為例 王婷; Wang, Ting
    2013 就業歧視中之前科問題研究 姜俊豪
    2013 我國責任制工時適用現況與問題- 以醫療保健服務業人員為例 高筠雯
    2013 政府部門約聘僱人員工作滿意度與組織承諾之探討 廖利菁; Liao, Li Ching
    2013 勞動志願服務者參與動機與工作期望之探討 陳國盛; Chen, Kuo Sheng
    2013 Hyperhomocysteinaemia is associated with biochemical hyperandrogenaemia in women with reproductive age Lin, Y.-H.; Huang, S.-Y.; Hsu, M.-I.; Chang, Y.-C.I.; Cheng, Chih Yu; Hsu, C.-S.; Tzeng, C.-R.; 成之約
    2013 碩士班-勞工所 102年 勞工所
    2013 Partner-care in the East Asian system: Combining paid work and caring in Japan and Taiwan Liu, M.-C.; Osawa, M.; 劉梅君; Liu, Meichun
    2013 我國職業災害勞工協助措施與方案之研究-以高雄市職業災害勞工個案主動服務計畫為例 王珮珊; Wang, Pei-Shan
    2012-12 高科技產業研發人員人格特質對知識分享意願影響之研究：以信任關係為中介變項 許勝智; 張昌吉
    2012-12 勞動基準法第84條之l適用現況之檢討－以保全服務業為例 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2012-11 2012台灣勞動人權指標調查報告 劉梅君
    2012-09 台灣的公民社會與醫療改革 劉梅君
    2012-07 The Information Technology Industry’s Brain Circuit under Stress: The United States, Taiwan and China Zeng,XiangQuan; Chang,Chyi-Herng; Bain,Trevor; 曾湘泉; 張其恆; Bain,Trevor
    2012-07 勞基法第84-1條「勞雇」另行約定工作時間之檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2012-07 Modeling Corporate Social Performance and Job Pursuit Intention 丘周剛; Chiu, Chou-Kang; Lin, Chieh-Peng; Hung, Wei-Ting; Joe, Sheng-Wuu
    2012-06 高齡化社會與新移民人力資源運用的探討 成之約; Cheng, Chih-Yu
    2012-01 海峡两岸职业灾害认定与补偿制度比较研究 張其恆; Chang, Chyi-herng
    2012-01 Modeling the Relationship Among Perceived Corporate Citizenship, Firms’ Attractiveness, and Career Success Expectation 丘周剛; Chiu, Chou-Kang; Lin, Chieh-Peng; Tsai, Yuan-Hui; Joe, Sheng-Wuu
    2012 人力資源招募甄選之研究－以電子科技產業為例 李佳儒
    2012 掩蓋在建教合作制度下的勞動真相－台灣建教合作實況的解讀 翁百成; Wong, Bai Cheng
    2012 我國非自願性失業勞工單一窗口全程服務模式成效之研究 吳佳玲
    2012 企業人力資源管理作為對勞資關係發展影響之研究 陳彥昇
    2012 青年加盟創業歷程之研究-以連鎖加盟餐飲業為例 邱淑宜

    显示项目351-375 / 1514. (共61页)
    << < 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 > >>
    每页显示[10|25|50]项目

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈