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    2005 面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 蔡維奇
    2009 面試官行為、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響：以國防役男甄試為例 蔡維奇; 楊文芬; 林正偉; Tsai, Wei-Chi; Yang,Irene W. F.; Lin, Cheng-Wei
    2006 面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(I) 蔡維奇
    2007 面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(II) 蔡維奇
    2005 面談前印象對面試官評量效應之探討—以面談結構性為干擾變數 陳建丞; 蔡維奇; Chien-Cheng Chen; Wei-Chi Tsai
    2013 鞋品零售市場服務創新專案決策 之實證研究-以Ａ公司為例 李宜達
    2011 鞋品零售業運用服務創新改善新產品開發之研究 - 以個案公司為例 葉思妤
    1996 韓商在大陸投資績效之研究 李承信
    2006 韓國企業研發部門動態能耐之實證研究 吳思華
    2016 韓國娛樂經紀公司創新商業模式與其價值創造形式-S.M. Entertainment 個案探討 洪婕
    2000 韓國與台灣產業的知識活動之比較 林弘
    2002 韓國電子產業之競爭力研究－以在台韓商為例 權憲琦
    2001 音樂產業價值創造系統演進之研究 陳秀惠
    2008-10 頂尖企業的策略是如何形成的 張逸民
    2000 預付卡登陸台灣 別蓮蒂; 張珮菁; Bei, Lien-Ti
    1991 預期與非預期總體經濟因素變化對我國股價指數影響之實證研究 翁書儒
    2013 預測模型中遺失值之選填順序研究 施雲天
    2013 預測模型的遺失值處理─選值順序的研究 黃秋芸; Huang, Chiu Yun
    1980 領導型態、認知方式群體績效的影響 朱曉石; Zhu, Xiao-Shi
    2000 領導溝通綜合個案2000年 司徒達賢; Dah-Hsian Seetoo
    2010 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 黃家齊
    2011 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 黃家齊
    2012 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 黃家齊
    2012-07 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3) 黃家齊
    2012-07 領導者特質、企業文化與品牌個性間之關係初探--長期歷史觀點 別蓮蒂; 陳明怡; 劉吉傑; Bei, Lien-Ti; Chen, Ming-Yi; Liu, Chi-Chieh

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