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    政大機構典藏 > 教育學院 > 教育學系 > 學位論文 >  Item 140.119/88607
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    題名: 文化中心主任領導行為、員工所受社會支持與組織承諾關係之研究
    A Study on the Relationship Among Leadership Behavior、 Social Support and Organizational Commitment in Culture Center
    作者: 張新堂
    Cheng, Shin Tarng
    貢獻者: 秦夢群
    Joseph M. Chyn
    張新堂
    Cheng, Shin Tarng
    關鍵詞: 文化中心
    領導行為
    社會支持
    組織承諾
    Culture Center
    Leadership Behavior
    Social Support
    Organizational Commitment
    日期: 1994
    1993
    上傳時間: 2016-04-29 16:09:53 (UTC+8)
    摘要:   本研究主要目的在探討:(1)文化中心主任的領導行為對員工的組織承諾是否具有影響力;(2)文化中心員工所受社會支持程度是否影響其組織承諾;(3)文化中心主任領導行為與員工所受社會支持程度對員工組織承諾是否具有交互作用;(4)文化中心員工的背景變項是否影響其組織承諾。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    教育學系
    G80152010
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003817
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[教育學系] 學位論文

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