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    2010 非傳統女性職業之選擇與適應-以女性民航駕駛員為例 蔡欣霓
    2010 企業導入TTQS（台灣教育訓練品質系統)成效之分析 林婉婷
    2010 新加坡中央公積金制度管理運用之研究 王昌鴻; Hong, Vuong Xuong
    2010 非典型僱用與彈性安全策略之研究 賴穎萱
    2010 薪資補貼政策對促進青年就業成效之研究－以「大專畢業生至企業職場實習方案」為例 劉侑學
    2010 星空下的玻璃天花板現象─以警政單位女性警官升遷為例 林祐慈
    2009 從文化創意產業探討人力資源運用發展及促進就業之研究 童國書
    2009 失衡的控制：評鑑制度對大學教師勞動過程的影響 郭育誠
    2009 公部門臨時人員適用勞基法與勞務採購之研究─兼論國立臺灣體育大學桃園校區清潔工外包事件 何芳純; Ho, Fang Tsun
    2009 紡纖產業員工離職傾向之研究以A集團子公司為例 林琪萍; Lin, Chi Ping
    2009 在職專班學員之學習成效評估—以政大行政管理碩士學程為例 林欣霓; Lin, Hsin Ni
    2009 服務業科技化跨業合作歷程之研究— 以健康照護新服務開發聯盟為例 梁煥煒; Liang, Huan Wei
    2009 企業導入台灣訓練品質管理系統實施與組織績效研究—以E電子公司為例 黃琨甯; Huang, Kun Ling
    2009 美國企業年金制度之研究 謝政霖
    2009 不安定就業問題之研究-以台灣紡織染整業為例 黃秋凱
    2009 企業績效評估制度對勞動權益之衝擊研究 傅柏翔; Fu, Bo Shone
    2009 我國職業災害勞工保護法之研究－以相關補助為討論核心 蔡寶安; Tsai, Pao An
    2009 一隻看不見效率的手─主流經濟學批判 施宏昇
    2009 原住民族就業促進政策之探討-以花蓮縣萬榮鄉原住民就業狀況為例 彭琳
    2009 政府基金運用績效指標建構之研究-德菲法之應用 楊惠茹
    2009 公務人員對非典型人力運用影響之認知與態度研究 周伊羚
    2009 我國職業災害認定制度之研究—實務面之問題探討 林俊榮
    2009 企業併購對留用勞工權益影響之研究 韋國彬
    2009 我國庇護性就業及其相關服務之探討─兼論身心障礙者權益保障法之影響 周佳穎
    2009 青年失業問題與因應措施之研究 陳冠廷
    2009 電傳勞動者勞動條件與權益之研究-以報社記者為例 吳炎烈
    2009 補教業從業人員勞動權益之研究-以台北市升學文理補習班為例 彭佳文
    2009 離職後競業禁止實施狀況與對勞工權益影響之研究 李思嫺
    2009 社會企業之研究 王駿銘; Wang, Chung Ming
    2008 中國大陸企業併購與勞動合同適用之研究 田慧敏; Tien, Huei Min
    2008 連鎖加盟業教育訓練實施及其成效之研究 陳怡潔; Chen, I Chieh
    2008 我國青少年失業問題與解決方案之研究 吳晏帛
    2008 澳洲職業災害補償制度之研究 劉羽菁; Liu,Yu Ching
    2008 瑞典積極勞動市場政策之研究 謝嘉文; Hsieh, Chia-Wen
    2008 歐盟企業內勞工財務參與政策之研究 劉瀚忠; Liu, Han Chung
    2008 個別勞工利益與工會集體行動的辯證：以華隆頭份廠的個案為例 柳琬玲; Liu, Wan-Ling
    2008 員工與組織契合、員工與工作契合、心理擁有感與脈絡性績效之關連研究 江嘉玲
    2008 社會責任投資之研究 謝幸真
    2008 員工對工時彈性化偏好選擇之研究 陳宗琪
    2008 公立就業服務機構就業服務人員專業訓練之研究 朱嘉榮
    2008 勞動市場彈性安全--荷蘭及丹麥經驗之省思 徐嘉蔚; Hus, Chia Wei
    2008 護理人員國際勞動基準之研究 郭貞君
    2008 外資銀行併購本國銀行勞動權益之研究 邱瀚平
    2008 勞務委外對公部門人力資源管理影響之探討 邱昀薇
    2008 真正的「自由選擇」？—以婦女部分工時工作者為例 黃琬玲
    2008 美髮業從業人員工作型態對工作條件與權益之影響－以台北市髮型設計師為例 江璧瑜; Chiange, Bi Yu
    2008 公務員兼勞工身份者勞動條件之探討 陳明忠
    2008 勞動彈性化對於受雇者的健康影響 顏薇珊
    2008 政府勞務委外對勞動權益影響之研究─以北基宜花金馬區就業服務中心為例 楊倍瑜
    2008 專門職業證照制度之研究 葛韻

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