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    考古題 [20/20]

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    2025 探討職場友誼對於不同世代員工留任意願之影響-以臺北地區F人壽保險公司為例 王琬筠; Wang, Wan-Yun
    2025 探討海軍基層幹部權責劃分與角色認同衝突之解決策略研究 王國勝; Wang, Guo-Sheng
    2025 家庭背景對組織承諾之影響 - 轉換型領導風格所扮演的角色 陳政鴻; Chen, Cheng-Hung
    2025 從混亂到秩序:領導風格對部隊組織行為的影響 侍學敏; Szu, Shiue-Min
    2025 中華民國新海軍的形成 - 閩系的視角 黃梓旂; Huang, Tz-Chi
    2025 永續報告書揭露經驗對授信品質之影響—以本國銀行為例 蔡青蓁; Tsai, Chin-Jen
    2025 我國矯正機關子女隨母入監政策現況分析—母職角色效能觀點 石翊潔
    2025 政府部門人事行政職系人員異動因素與適應之探討 黃冠智; Huang, Kuan-Chih
    2025 國軍遴選赴美國軍校交流軍官畢業返軍任職工作適應之研究:個人因素或組織因素 林子涵; Lin, Zi-Han
    2025 國軍維持健康體態的動機-以A軍校學員為例 黃宣皓; Huang, Hsuan-Hao
    2025 國軍駐外人員駐外意願影響因素之分析 陳瑨; Chen, Chin
    2025 工作壓力、不當督導與組織承諾關聯之研究-以南部某砲兵指揮部為例 盛翊鳴; Sheng, Yi-Ming
    2025 海軍官校英語培訓班學生的英語學習經驗之研究 徐譽齊; Hsu, Yu-Chi
    2025 甜蜜的負擔?台灣海軍官兵職家關係的分析 陳信宏; Chen, Shin-Hung
    2025 陸軍基層連隊連長數位核心職能探究 林星宇; Lin, Hsing-Yu
    2025 國軍官兵對性騷擾知覺及檢舉意願-以陸軍基層部隊人員為例 何詠帆; Ho, Yung-Fan
    2025 工作壓力、組織認同與組織文化對國軍官兵偏差行為之影響 鄭康澤; Cheng, Kang-Tse
    2025 以科技接受模型探討119高效能勤務派遣系統使用意願 謝坤龍; Shie, Kuen-Lung
    2025 「老舊高地社區供水改善計畫」政策形成過程分析 陳雅芳; Chen, Ya-Fang
    2025 應召員對保衛臺灣意願影響因素之研究 吳純騰; Wu, Chun-Teng
    2025 宗教型非營利組織與無家者協助之探究:以救世軍台北街友關懷中心為例 林晏竹; Lin, Yen-Chu
    2025 非營利組織之政策倡議與公私協力:以主婦聯盟關渡國中公民電廠為例 陳國熹; Chen, Guo-Shi
    2025 國軍組織認同與留營意願:以空軍防空部隊為例 鐘偉誌; Zhong, Wei-Chih
    2025 金管會收益平準金政策的過程評估 陳俊明; Chen, Chun-Ming
    2025 COVID-19疫情對酒品消費之影響及其與娛樂休閒活動之關係 許慈讌; Hsu, Tzu-Yen
    2025 COVID-19疫情對菸草消費之影響及其與娛樂休閒活動之關係 何昱璟; Ho, Yu-Chin
    2025 管理階層性別多樣性與銀行經營績效之關聯性-以我國民營銀行為例 謝明益; Hsieh, Ming-Yi
    2025 從人力資本的角度看士官督導長角色特質功能對組織管理之影響 - 以海軍某主戰艦為例 翁柏修; Weng, Bo-Shiou
    2024 以估價方法探討房屋稅折舊率評定之研究 ─以臺北市為例 鍾伯嶽; Chung, Po-Yueh
    2024 國軍軍官人才培養管道之探討-以國防學士班與ROTC為例 彭煥凱; PENG, HUAN-KAI
    2024 三軍總醫院差勤系統滿意度之研究 王瑩; Wang, Ying
    2024 從地方稅稽徵機關探討囤房稅執行之挑戰 劉孟嘉; Liu, Meng-Chia
    2024 幼兒園經營領導對員工離職傾向影響之探討 朱憶文; Chu, Yi-Wen
    2024 組織變革與工作績效關係之研究-以空軍某飛行聯隊為例 何佳霖
    2024 「肥胖」官兵對國軍的影響-從兵員管理的角度探討 蘇慈巽; Su, Tzu-Hsun
    2024 雙語政策對英語學習動機之影響:以陸軍官校為例 莊翊旻; Chuang, Yi-Min
    2024 國軍組織變革後之影響分析及策略建構:以「反制中共假訊息與防制我國機密外洩」為例 吳昭易; Wu, Jau-Yi
    2024 國軍歷次組織變革對基層部隊作戰效能之影響 王偲綸; Wang, Ssu-Lun
    2024 探討工作要求-資源模型、多元化管理策略對員工留任之影響-以代表性行政機關為例 黃郁文; Huang, Yu-Wen
    2024 影響危老重建因素之探討-以臺北市危老核准案件為例 張宇蕙; Chang, Yu-Huei
    2024 人在公門好窒息? 職場情緒勒索對身心健康及工作倦怠之影響:人格特質為調節變數 林瑞慧; Lin, Jui-Hui
    2024 基本工資調漲對企業勞資互動關係影響之探討 蘇庭歡; SU, Ting-Huan
    2024 專業職能、服務品質、搭乘滿意度與搭乘意願關係之研究-以空軍行政專機空服人員為例 康妤瑄; Kang, Yu-Hsuan
    2024 決策疲勞對作業風險管理之影響-以國軍幹部為例 陳亭甫; Chen, Ting-Fu
    2024 國軍形象建構之策略與改變-以國軍文藝金像獎得獎作品為例 鄭豪; Cheng, Hao
    2024 軍職家庭兒童養育之親職壓力對工作壓力與幸福感的影響 連耕鋒; Lien, Keng-Feng
    2024 從軍民聯防角度探討陸軍主戰裝備地下空間運用之研究 陳韋誌; Chen, Wei-Chih
    2024 心理契約違反、公平感受對離職傾向之影響 -以中華民國空軍飛行員為例 翁笠倫; Wong, Li-Lun
    2024 國軍輪調制度對工作績效之研究-以陸軍部隊為例 周彤; Chou, Tung
    2024 升遷困境對組織承諾之研究-以航特部後勤官科為例 丁琢珉; Ting, Juo-Min

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