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    2009 組織中智慧資本衡量指標之研究-以財團法人工業技術研究院為例 林信春
    1986 組織中溝通行為之研究 : 溝通窘境與訊息一致性之實證研究 林文彬
    1986 組織中溝通行為之研究 : 溝通窘境與訊息一致性之實證研究 林文彬
    2000 組織中玻璃天花板效應之研究:行政院部會機關女性升遷之實證分析 黃煥榮
    1996 組織中生涯發展理論之研究 傅桂枝
    1995 組織中的女性領導 黃麗蓉; Huang, Lily
    1998-07 組織中身心障礙者的管理 孫本初
    1980 組織中部門間衝突之研究 李自剛; Li, Zi-Gang
    2012 組織信任之研究─以僑務委員會為例 范庭瑄; Fan, Ting Hsuan
    2018 組織信任對考績面談制度影響之研究--以臺北市區公所人員為例 盧姚伶
    2005 組織信任與組織公民行為之研究:社會資本觀點之初探 游宗憲
    2005-06 組織內捲與列寧式政黨的調適與變遷:中國共產黨個案分析 趙建民; 張執中
    2005-06 組織內捲與列寧式政黨的調適與變遷:中國共産黨個案分析 趙建民(Chien-Min Chao); 张執中(Chih-Chung Chang)
    1981-05 組織內的衝突管理 蕭武桐
    2001 組織內社會賦閒效果之研究 施能傑
    2005-07 組織內部變革推動者培訓作法探討 吳定
    2013 組織公平對工作倦怠關係之研究-以移民署國境事務大隊國境事務隊為例 栢思皓; Bo, Sih Hao
    1997 組織創新對人力資源管理角色影響之研究 賴姿蓉; Lai, Zi-Rong
    1997 組織創造力理論之研究 魏秋宜; Wei, Qiu-Yi
    1987-03 組織參與管理行為之研究 孫本初; 陳菁雯
    1996-11 組織員額精簡之策略(上) 孫本初
    1996-12 組織員額精簡之策略(下) 孫本初
    2006 組織型態對工作生活品質及組織承諾之影響--以國家文官培訓所及地方行政研習中心為例 黃國材
    1994 組織報酬與員工工作意願之硏究-從個人屬性來探討 簡瑟芬; Chien, Seh Fen
    1974 組織士氣研究 祝錚; Zhu, Zheng

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