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    日期题名作者
    2020-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型:資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (2/2) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2019-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型:資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (1/2) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2019 建立城市特色:智慧資本之觀點 林月雲; Lin, Y.Y.
    2018-07 倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究:團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(2/2) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2017-07 倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究:團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/2) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2016-07 倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究:團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/1) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2016-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(3/3) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2016 消費者如何從品牌識別標誌設計中知覺公司的品牌延伸能力 別蓮蒂
    2016 探索供應鏈架構下企業機會之分析:從採購與生產之角度 陳立民
    2016 競合中的緊張狀態:驅動因素及其對競爭與合作之影響 彭朱如

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