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    2006 我國就業服務績效指標建立之研究 阮月敏
    2006 工作時間基準除外之適用-論我國勞動基準法第84條之1 劉夢蕾
    2006 政府部門派遣勞工組織承諾之探討 高鳳詩
    2006 中高齡退休專業人力再運用之研究--以企業需求為導向 顏兆農
    2006 跨國物流業人力資源管理策略之研究 鄭哲弘
    2006 服務業人力資源彈性運用與管理之研究-以旅館業為例 楊澤芳
    2006 臺灣外籍家庭看護工之現象與省思兼檢視長期照顧政策 蔡幸嶧; Tsai, Hsing Yi
    2006 失業勞工數位學習成效評估之研究—以輔助參加提升數位能力研習計畫者為對象 謝雅青
    2006 職場懷孕歧視:類型、問題與挑戰 劉梅君
    2006 受政府部門運用之「派遣勞工」組織承諾分析及其影響之研究 成之約
    2006 產業工會對派遣勞動的態度及其對勞資關係意涵之初探 成之約; Cheng, Chih-Yu
    2006 碩士班-勞工所 95年 勞工所
    2005-12 人才培訓服務業適用租稅抵減獎勵措施之經濟影響評估 成之約; 林國容; 徐世勳
    2005-12 人才培訓服務業適用租稅抵減獎勵措施之經濟影響評估 成之約; 林國容; 徐世勳
    2005-12 由過勞死到過勞自殺--相當因果關係之迷思:臺灣臺北地方法院九三年勞訴字第七六號民事判決評釋 王惠玲
    2005-12 由過勞死到過勞自殺--相當因果關係之迷思:臺灣臺北地方法院九三年勞訴字第七六號民事判決評釋 王惠玲
    2005-12 從勞工權益角度看企業社會責任在台灣的發展趨勢 張其恆
    2005-12 部分時間工作發展及其影響之探討 成之約
    2005-12 台灣集體勞資關係現況及其對民主化發展的意函 成之約
    2005-12 政府信託基金之財務績效與彈性財務、行政裁量與政黨之關聯性研究:以美國失業保險基金為例 何怡澄
    2005-12 油價、景氣與政府財政的總體經濟計量分析 周麗芳
    2005-12 Fairness and Bargaining Power in Threshold Public Goods Experiments 徐麗振
    2005-12 我國資遣費給付制度之檢討-以德國「勞動契約終止保護法」與「企業組織法」之規定為參照 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2005-11 團結概念之探討 成之約
    2005-11 A New Vision of the Knowledge Economy 林其昂

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