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    日期題名作者
    2005 臺北市政府倫理管理之研究 李明明
    2022 臺北市政府公職社會工作師留任意願之探討 吳雨樸; Wu, Yu-Pu
    2010 臺北市政府基層地政人員工作壓力、工作滿足與組織承諾關係之研究 曹斐雯
    2008 臺北市政府實施殯葬禮儀服務業評鑑之研究 何姍靜; Ho,Shan Ching
    1986 臺北市政府實施管理才能發展之研究 陳麗容
    1986 臺北市政府實施管理才能發展之研究 陳麗容
    2016 臺北市政府性別主流化政策執行之研究─ 以政策網絡觀點 楊麗瓊
    2006 臺北市政府採購人員主管領導型態與工作滿足感之研究 侯姵如; Hou, Pei Ju
    2019 臺北市政府推動i-Voting機制之評估研究 林俊宇; Lin, Chun-Yu
    2011 臺北市政府推動「香枝紙錢減量焚燒」政策之研究:政策行銷觀點 李榮昌
    1990 臺北市政府政策規劃人員態度之研究 韓釗
    2013 臺北市政府政風機構工作績效與功能效益分析之研究 陳保倫
    2015 臺北市政府文化局委外館所績效管理制度之研究 吳芳儀; Wu, Fang Yi
    2020 臺北市政府汲取首爾市參與式預算經驗之可行性評估 張雅瑄; Chang, Ya-Hsuan
    2010 臺北市政府消防局推行差勤電子表單系統之研究─ 科技接受與使用整合理論的觀點 郭芷均; Kuo, Chihchun
    2010 臺北市政府消防救助訓練服務品質之研究 鄭淑芬
    1996-06 臺北市政府組織文化與員工態度之探討 孫本初
    2009 臺北市政府舉辦聽障奧運之研究:政策行銷的觀點 陳靜誼
    1985 臺北市政府處理攤販問題之研究 : 從政策過程觀點探討 紀世訓
    2015 臺北市政府處置日租套房執行力之研究 邱孟穎
    2007 臺北市政府警察局基層警察人員核心能力之研究-知識管理觀點- 周紓蘭; Chou, Shu Lan
    2013 臺北市政府警察局派出所所長工作壓力與工作績效關係之研究 吳鈞裕
    2019 臺北市政府警察局組織改造之研究- 以大同分局為例 黃忠道; Huang, Chung-Tao
    2017 臺北市政府資訊一條鞭制度: 計畫及人力面向之研究 湯雅茹
    2017 臺北市政府資訊組織人力整合策略研究 蕭乃沂; Hsiao, Nai-Yi

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