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    日期题名作者
    2008 企業併購對員工集體勞動關係影響之研究 高傳堯
    2009 企業併購對留用勞工權益影響之研究 韋國彬
    2010 企業併購與勞動者存續保障的抉擇 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2013-04 企業併購與勞動關係存續保障的抉擇－以我國勞動基準法及企業併購法之相關規定為檢討對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    1995 企業內職業訓練之研究－中、美、日比較研究 陳淑惠
    2021 企業內複數工會現況及衍生爭議探討─以金融業工會為例 管紹君; Kuan, Shao-Chun
    2012 企業內部創業關鍵成功因素之個案探討 黃琮鈞
    2003 企業務外包下企業勞資關係和人力資源管理運用之探討-以承攬企業為對象 楊慧敏
    2006 企業員工參與制度之研究 翁林聖
    2007 企業員工安全文化評量之研究–以個案國際觀光旅館為例 廖昌永
    1998-03 企業因應勞動市場變遷策略的探討 成之約
    1998-03 企業因應勞動市場變遷策略的探討 成之約
    1997-06 企業因應勞動市場變遷策略的探討 成之約
    1997-07 企業因應勞動市場變遷策略的探討 成之約
    1997-07 企業因應勞動市場變遷策略的探討 成之約
    1997-11 企業因應未來勞動市場變遷策略的探討 成之約
    1996 企業國際化對勞資關係的影響─以日本汽車製造業為例 康長樂
    1996-12 企業如何評估與縮短工時 成之約
    2010-01 企業實施「無薪休假」減少工時與工資之要件及其認定－桃園地方法院98年勞訴字第34號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2010 企業導入TTQS（台灣教育訓練品質系統)成效之分析 林婉婷
    2015 企業導入人才發展品質管理系統(TTQS)對人才發展成效的探討 廖庭毅
    2009 企業導入台灣訓練品質管理系統實施與組織績效研究—以E電子公司為例 黃琨甯; Huang, Kun Ling
    2016 企業導入電子化人力資源管理系統(e-HR)成功關鍵因素與成效之研究 -以銀行業為例 曹依婷
    1995-06 企業應如何落實安全衛生 成之約
    2007 企業文化對於勞資互動規則影響的研究：以在台日資企業主管領導風格為對象 高貴敏

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