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    考古題 [20/20]

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    2023 企業永續報告書治理面與社會面揭露之個案分析 洪怡如; Hung, Yi-Ju
    2023 警察人員職家衝突與工作滿意度關係之研究—以航空警察局為例 辛益昌; Hsin, I-Chang
    2023 臺北市基層員警的職業倦怠、工作敬業、工作陞遷對離職傾向之影響:以基層員警對釋字760的看法做調節變數的實證研究 蕭名宏; Shiao, Ming-Hung
    2023 小規模營業人導入行動支付租稅優惠對課稅銷售額影響之探討 高秉澤; Gao, Bing-Ze
    2023 府際治理下跨專業協力運作效能之研究:以COVID-19期間北區某集中檢疫所為例 王偉良; Wang, Wei-Liang
    2023 公部門問題員工管理之研究:以員工協助方案為觀察視角 簡湘凌; Jian, Siang-Ling
    2023 論房屋稅資本化情形—以臺北市調整房屋標準單價為例 張雅雯; Chang, Ya-Wen
    2023 初為人父的旅程-困境、挑戰、壓力、調適、改變 王聖馨; Wang, Sheng-Sin
    2023 年少得志?! 探究少年所長的角色期望、衝突及其組織社會化方式 盧宏銘; Lu, Hong-Ming
    2023 迷彩服下的平衡與失衡-以女性軍人職家困境為例 卓佳蓉; Cho, Chia-Jung
    2023 陽剛霸權中的同志現身-以警察組織為例 鍾琇媛; Chung, Hsiu-Yuan
    2023 影響橘色世代使用行動支付的關鍵因素 何彥良; HE, Yen-Liang
    2023 從外部顧客的觀點評估為民服務網站 : 以台北市智慧地所為例 楊舒安; Yang, Shu-An
    2023 認知學習與情境學習對培育T型人才之成效探討 歐陽芳如; Ou Yang, Fang-Ru
    2023 人事人員核心職能與角色之研究—以疫情期間之基層人事人員為例 王裕鈴; Wang, Yu-Ling
    2023 影響消費者使用行動支付之因素探討─以台灣 Pay 與 PX Pay 為例 黃芃語; Wong, Peng-Yu
    2023 警察督導工作的重要性及滿意度認知之研究-以基隆市警察局為例 江睿哲; Chiang, Jui-Che
    2023 飛機購置後:運用日常生活理論檢視空軍籌補人員的尋求資訊行為 洪皓彥; Hung, Hao-Yen
    2023 網路時代數位工作者責任工作時間問題之研究-以電腦及資訊服務業的中小企業為例 王韋斌; Wang, Wei-Pin
    2023 世界強權國家安全的影響因素:全球化與民主化所扮演的角色 黃宣銘; Huang, Hsuan-Ming
    2023 國軍女性主官領導統御特質及方式對部屬工作績效表現之影響-以陸軍為例 羅孝儀; Luo, Hsiao-Yi
    2023 全球化及區域和平化對日本及南韓武器進口之影響 黃炤傑; Huang, Chao-Chieh
    2023 性別刻板印象威脅、工作壓力對工作績效之影響-以陸軍基層女性軍官為例 陳瑩儒; Chen, Ying-Ju
    2023 明星高中畢業生就讀軍校之動機-以陸軍官校為例 夏逢斌; Hsia, Feng-Bin
    2023 我國國民對認知作戰之危害感知與影響 黃鴻澤; Huang, Hong-Ze
    2022 直轄市原住民自治區與區公所行政效能之比較研究- 以烏來區與坪林區為例 高魁宏; Gao, Kuei-Hung
    2022 國立大學校務基金工作人員考核制度對組織承諾感影響之研究 黃裕銘; Huang, Yu-Ming
    2022 公開取得電子報價單政策之執行力研究—以臺北市政府為例 張瑜倫; Chang, Yu-Lun
    2022 中華民國海軍執行艦船操作風險管控研究—以濟陽級軍艦為例 陳建宏; Chen, Chien-Hung
    2022 國軍應用線上快速身分識別之風險因子建構 唐健馨; Tang, Chien-Hsin
    2022 新媒體時代軍事組織對於社群言論回應機制之研究 羅凱倫; Luo, Kai-Lun
    2022 中華民國海軍國造軍艦後續委修策略研究-以油彈補給艦為例 蔡崴勝; Tsai, Wei-Sheng
    2022 自願性離職國防文官回任行為之研究 劉瓊婷; LIU, Chiung-Ting
    2022 政府評獎式績效管理機制有用嗎?以金檔獎「標竿學習」為例 簡東佑; Chien, Tung-Yu
    2022 納稅人使用行動支付繳稅意願之研究 楊千慧; Yang, Chien-Hui
    2022 組織認同、工作倦怠與公共服務動機對離職傾向之研究-以陸軍部隊為例 韓永聲; Han, Yung-Sheng
    2022 國民旅遊卡政策變遷:以多元流程模式分析 許惠玲; Syu, Huei-Ling
    2022 碩士論文指導關係與歷程-以行政管理碩士學程為例 李孟芬; Li, Meng-Fen
    2022 老鷹變小雞-戰鬥機飛行員兼任參謀對其專業領域之影響 蔡沛謙; Tsai, Pei-Chien
    2022 Semper Fi – 溫柔下的剽悍 郭嘉卉; Kuo, Jia-Hui
    2022 十年磨一劍—我的馬拉道(Malataw)精神 韓見利; Han, Chien-Li
    2022 部隊管理與組織文化:以部隊成員的幸福感為例 張軒豪; Chang, Hsuan-Hao
    2022 國軍幹部公共服務動機、角色衝突與程序規則對工作績效之影響 翁明琮; Weng, Ming-Tsung
    2022 軍隊組織品牌形象與國軍人才吸引力之研究: 以海軍陸戰隊陸戰66旅為例 童偉松; Tung, Wei-Sung
    2022 不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適 黃志賢; Huang, Jhin-Sian
    2022 特戰部隊「忠義驃悍」的認知差異-以自我民族誌分析 凃泰丞; Tu, Tai-Cheng
    2022 共享經濟時代汽車運輸業管制政策變遷之研究:以Uber公司進入臺灣為例, 2013-2019 施友淳; Shih, Yu-Chun
    2022 海巡署偵防分署查緝人員工作特性對工作壓力之研究 蔡茂埕; Tsai, Mao-Chen
    2022 工作壓力對矯正基層管理人員工作滿意度之探討-以新店戒治所為例 曾蘭惠; Tseng, Lan-Hui
    2022 組織領導對不同成員管理之組織效能影響研究:以雙北市政府為例 邱芷榆; Chiu, Chih-Yu

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