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    日期题名作者
    1974 組織士氣研究 祝錚; Zhu, Zheng
    1996 組織學習理論之研究 : 行動理論觀點與行政組織應用的探討 盧偉斯; LU, WEI SSU
    1994 組織學習理論應用於行政革新之研究 陳建宏; Chen, Chien Hung
    2004 組織學習能力與組織文化關係之研究 梁秀敏
    2002 組織學習與知識創造關係之研究：社會資本的研究途徑 詹益嘉
    2006 組織學習與組織公民行為關係之研究 呂苔瑋; Lu, Tai-Wei
    1979 組織層級化之研究 馬傑明; Ma, Jie-Ming
    2023 組織意象下的心靈囚籠：我在採購圈之自我民族誌 林翔威; Lin, Hsiang-Wei
    2001 組織成員社會性偷懶之研究：臺北市各區公所公務人員之實證分析 黃建銘
    1988 組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例 朱金池
    1988 組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例 朱金池
    2006 組織承諾對組織公民行為影響之研究--以我國訓練機關為例 林秋靜
    1991 組織承諾理論與實證研究 彭剛力
    1981 組織控制:管理過程中自我調適設計之探討 江岷欽; Jiang, Min-Qin
    2009 組織”教師工會”的適法性與前景 邱柏蒼; Chiou, Robert
    1987 組織文化之研究 : 理論與應用之探討 吳焰修
    1987 組織文化之研究 : 理論與應用之探討 吳焰修
    2010 組織文化如何影響組織承諾之研究－以國防部軍事安全總隊為例 何永吉
    1994 組織文化研究之辯證與發展 張信文; Chang, Shinn Wen
    2018 組織文化、組織社會化與組織承諾對離職意圖，以人員類別為調節變項─以轉型後的臺灣港務股份有限公司為例 劉容辰; Liou, Rong Chen
    1994 組織文化與生涯發展系統關係之研究 林鈺玲; Lin, Yu Ling
    2010 組織文化與組織創新績效關聯性之研究-以臺北縣政府稅捐稽徵處為例 周美華
    2007 組織文化、領導行為、工作滿足及組織承諾關係之研究—以機動保安警察替代役男為例 康資德
    1994 組織新型態－網路組織之探討 梁敬宜; Liang, Ching Yi
    2002-11 組織映象干預技術應用於公部門探討 吳定

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