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    2011-06 組織創新活力及其效果:時間壓力干擾之探討 徐聯恩; 樊學良; Hsu,Michael L.A.; Fan,Hsueh-Liang
    2005 組織創新活力衡量之研究 吳思華
    2002 組織創業精神傾向,市場導向以及組織學習類型對組織績效關係之探討 張玉琳; Yu-Ling Chang
    1998 組織動態創新能耐演化之研究 李仁芳
    1998 組織學習心智模式探討-口語資料之分析 周維婷; Chou, Wei-Ting
    2015-12 組織學習,推動臺灣企業創新的新動能 樊學良; 黃政仁; Huang, Cheng-Jen; 周齊武
    2014 組織學習能力對無形資本與公司績效關連性之中介效果 王文英; 李佳玲
    1988 組織學習論之探討-企業實施辦公室自動化之實証研究 榮泰生
    1989-07 組織學習論之探討:企業實施辦公室自動化之實證研究 榮泰生; 司徒達賢; 吳靜吉
    2003 組織實施工作流管理之研究—以個案組織為例 賴淑蓉; Lai , ShuRong
    2005 組織寬裕資源、創新與組織經營績效之關連性研究–以台灣電子產業為例 張在今; Tsai-Chin, Chang
    2008 組織導入創新技術之創價模式與整合模型設計 陳仁惠
    2022 組織導入設計思考走向以服務為主導邏輯的創新歷程:組織慣性與自主調適的平衡 胡存雅; HU, Tsun-Ya
    1992-04 組織忠誠、股東財富極大化與組織生產力 李仁芳
    2013 組織慣性與管理變革探討:以ERP導入為例 鄭永洸
    2008 組織成員知識分享行為之研究-個體行為策略的演化與組織激勵的動態模式 吳俊德; Wu, Chun Te
    1986-06 組織承諾研究:理論與實證 白崇亮
    2018 組織採用資訊科技之彙整分析 黃冠傑; Huang, Kuan-Chieh
    2017 組織採用資訊科技之彙整分析 傅品甄
    2002-09 組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2021 組織文化對企業經營與人才發展影響之個案分析 王茂桑; Wang, Mao-Sang
    2009 組織文化、智慧資本、知識運用能力與組織績效之動態關係 廖婉鈞
    2009 組織文化、智慧資本、組織學習以及績效間關係之探討 邱紫芸; Chiu,Tzu Yun
    2010 組織文化、智慧資本與組織績效之關係: 知識運用能力的干擾效果 廖婉鈞; Liao, Wan Chun
    2017 組織文化、服務創新、服務品質與經營績效關係之研究-以L公司為例 嚴心妤; Yen, Hsin Yu

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