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    考古題 [20/20]

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    2023 工作職務歷練與人事主管職涯發展:強化人事人員職務歷練制度的實施前後分析 蔡承芳; Tsai, Cheng-Fang
    2006 工友待遇合理化之研究-以臺北市政府工務局水利工程處為個案研究 盧錫珠
    2017 工廠火災相關因素探討-以新北市為例 林晏辰; Lin, Yen Chen
    2010 工會與企業勞資關係之研究─夥伴關係建構及發展 楊立裕
    2020 工程人員公共服務動機、薪資滿意與組織承諾之關係:以新北市政府為例 徐建宏; Hsu, Chien-Hung
    2016 工程採購案件聯合行為之實證研究-以自來水管線工程為例 曾坤慧
    2011 工程採購爭議仲裁程序公正性之研究 陳良勇
    2019 工程機關七年級工程人員適配度與 留任意願之研究-以某地方政府為例 李宣宜
    2011 工程績效獎金制度對組織績效影響之研究-以內政部營建署城鄉發展分署為例 陳紫燕
    2022 工藝復興與文化資產的治理-交趾陶傳承的案例研究 鍾秀卿; Chung, Hsiu-Ching
    2010 已婚女性調查官工作滿足與家人關係之研究 黃奕維; Huang, I Wei
    2003 已婚職業婦女之民營化認知與家庭、工作生活意識之研究------以電信機構為例 張琤紫
    2007 巴塞爾Ⅱ內部評等法對放款定價影響之研究—以個案銀行為例 蘇新幼
    2007 巴塞爾Ⅱ金融資產證券化規範之研究 洪綜信
    2007 市區道路擁擠收費對機車使用者改乘大眾運輸之研究 劉光元
    2013 市議員價值觀、工作壓力與服務品質-以新北市為例 白珮茹
    2017 師傅級外籍勞工政策可行性評估 – 以社會福利機構為例 黃君浩; Huang, Chun Hao
    2016 師徒制對於行政機關國會聯絡人養成影響之研究 陳鏞鴻
    2022 師徒制度與知識分享關係之研究-以保安警察第六總隊第二警官大隊為例 李昌祐; Lee, Chang-Yu
    2020 常任文官與政務人員相互轉任對角色認知及制度之影響 劉耕辰; Liu, Keng-Chen
    2005 平衡計分卡之研究 洪靜嫻
    2009 平衡計分卡應用於公營事業績效評估之研究-臺北自來水事業處個案分析 周依奇; Chou, Yi Chi
    2023 年少得志?! 探究少年所長的角色期望、衝突及其組織社會化方式 盧宏銘; Lu, Hong-Ming
    2021 年金改革下不同官職等公務人員之退休意向、工作士氣衝擊及公共服務動機關係之研究 林宏宇; Lin, Hung-Yeu
    2013 年金改革對我國高階公務人員工作意願之研究 李美惠

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