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    Items for Author "Tsai,Wei-Chi"  

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    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2013 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證(III) 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2013 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III) 蔡維奇; 熊欣華; 胡昌亞; 吳宗祐; 黃櫻美; 陳建丞
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2012 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2012 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域 蔡維奇; 黃家齊; 劉吉軒; 林月雲
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2012 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇; 陳建丞; 熊欣華; 胡昌亞; 吳宗祐; 黃櫻美
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2011 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇; 熊欣華; 胡昌亞; 黃櫻美; 陳建丞; 吳宗祐
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2011 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2011 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域 蔡維奇; 林月雲; 黃家齊; 劉吉軒
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2010 管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營 蔡維奇; 方世杰; 譚丹琪; 彭台光; 吳學良
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2010 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2010 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域 蔡維奇; 劉吉軒; 黃家齊; 林月雲
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2009 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2008 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2008 個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係---遞增效度之研究 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2007 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(II) 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2006 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(I) 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2005 面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2005 轉換型領導對員工工作績效之影響:以員工正向心情為中介變數 蔡維奇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2004 員工工作心情與工作績效之關聯性研究:中介歷程之探討 蔡維奇
    [企業管理學系] 學位論文 2009 團隊情感氛圍的前因、動態改變及後果變數之研究 紀乃文; Chi, Nai-Wen
    [企業管理學系] 專書/專書篇章 2013-11 Impression management during the recruitment process. 蔡維奇
    [企業管理學系] 專書/專書篇章 2012-01 員工訓練與開發 蔡維奇
    [企業管理學系] 專書/專書篇章 2000 召募策略—精挑細選之戰術 蔡維奇; Tsai, Wei-Chi
    [企業管理學系] 會議論文 2018-06 Developing indicators and evaluating practices of corporate employer branding: A study of leading companies in Taiwan 蔡維奇; Tsai, W. C.; Yu, H. P.; Duan, R. H.
    [企業管理學系] 會議論文 2009 Is being informative enough? The effect of interviewer impression management on applicant attraction 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2008 Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews 蔡維奇; Tsai, Wei-Chi; Huang, Tun-Chun; Wu, Chih-Yun; Lo, I-Hsuan
    [企業管理學系] 會議論文 2008 A multilevel investigation of mechanisms and boundary conditions of the linkage between positive group affective tone and team creativity 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2008 Comparing employment interviews across countries and cultures 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2007 個人—工作適配量表發展:多元構面觀點 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2007 團體情感氛圍形成的前因、後果及情境變項之研究 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2007 The effects of applicant resume contents on recruiters' hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions 蔡維奇; Wei-Chi Tsai; Nai-Wen Chi; Tun-Chun Huang; Ai-Ju Hsu
    [企業管理學系] 會議論文 2007 Exploring boundaries of the effects of corporate image: The role of applicant individual differences 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2006 Comparing interview structure and constructs across countries and cultures. 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2006 Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note taking 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2006 The effects of note-taking on interrater agreement in job interviews: The moderating roles of interview structure and interview length 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2006 Effects of employee impression management tactics on supervisor performance ratings 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2006 Interviewer responses to applicant physical attractiveness and non-verbal behavior: A field study of moderating effects of interviewer fit perception of job sex-type and customer contact requirements 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2006 Joint influences of individual and contextual factors on interviewer reactions to high structure job interviews 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2005 Employee positive moods as a mediator linking transformational leadership and employee work outcomes 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2005 Exploring the dimensionality of corporate image and its linkage to organizational attractiveness 蔡維奇
    [企業管理學系] 會議論文 2005 An integrative model linking employee positive moods and task performance 蔡維奇; Tsai, Wei-Chi
    [企業管理學系] 會議論文 2004-08 The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior Chiu S. F.; 蔡維奇
    [企業管理學系] 期刊論文 2017-07 The Joint Moderating Effects of Activated Negative Moods and Group Voice Climate on the Relationship between Power Distance Orientation and Employee Voice Behavior Hsiung, Hsin-Hua; Tsai, Wei-Chi; 蔡維奇
    [企業管理學系] 期刊論文 2017-05 A multilevel investigation of antecedents of employee positive affective displays: the roles of customer negative affective displays and employee perceived supervisory support Tsai, Wei-Chi; Chen, Hao-Yi; 蔡維奇
    [企業管理學系] 期刊論文 2016-03 When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality 蔡維奇; 陳信宏; 陳皓怡; 曾可堯; Tsai, W. C.; Chen, H. H.; Chen, H. Y.; Tseng, K. Y.
    [企業管理學系] 期刊論文 2014-01 Mechanism linking transformational leadership and team performance: The mediating roles of team goal orientation and group affective tone Chi, Nai-Wen; Huang, Jia Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2014-01 Mechanism linking transformational leadership and team performance: The mediating roles of team goal orientation and group affective tone 黃家齊; Huang, Jia-Chi; Chi, Nai-Wen
    [企業管理學系] 期刊論文 2014-12 The compensatory effects of non-pecuniary attributes and the moderating effects of applicant dispositions on applicants’ acceptance of lower-pay jobs 巫敘竹; 蔡維奇; 黃嘉雄; 康嘉玲; Wu, Hsu-Chu; Tsai, Wei-Chi; Huang, Chia-Hsiung; Kang, Chia-Ling
    [企業管理學系] 期刊論文 2013-07 Comparing employment interviews in Latin America with other countries. 蔡維奇; Richard A. Posthuma; Julia Levashina; Filip Lievens; Eveline Schollaert; Tsai,Wei-Chi; Maria Fernanda Wagstaff; Michael A. Campion
    [企業管理學系] 期刊論文 2013-02 Customer negative events and employee service sabotage: The roles of employee hostility, personality and group affective tone 蔡維奇; Chi, Nai-Wen; Tsai, Wei-Chi; Tseng, Shu-Min
    [企業管理學系] 期刊論文 2012-10 Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures Tsai, W. C.; Chen, H. Y.; Chen, C. C.
    [企業管理學系] 期刊論文 2012-07 Positive group affective tone and team creativity: Negative group affective tone and team trust as boundary conditions 蔡維奇; Chi, Nai-Wen; Alicia A. Grandey; Fung, Sy-Chi; Tsai, Wei-Chi; Chi, Nai-Wen; Alicia A. Grandey; Fung, Sy-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2012-12 Beyond the High-Performance Paradigm: Exploring the Curvilinear Relationship between High-Performance Work Systems and Organizational Performance in Taiwanese Manufacturing Firms: Erratum Chi, Nai-Wen; Lin, Carol Yeh-Yun; 紀乃文; 林月雲
    [企業管理學系] 期刊論文 2012 Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures 蔡維奇; Chen, Hao-Yi; Chen, Chien-Cheng; Tsai, Wei-Chi; Chen, Hao-Yi; Chen, Chien-Cheng
    [企業管理學系] 期刊論文 2011-06 How Do Happy Leaders Enhance Team Success? The Mediating Roles of Transformational Leadership, Group Affective Tone and Team Processes CHI, NAI-WEN; CHUNG, YEN-YI; 蔡維奇; CHI, NAI-WEN; CHUNG, YEN-YI; TSAI, WEI-CHI
    [企業管理學系] 期刊論文 2011-01 辯解有效嗎?談應徵者防禦型印象管理策略對面試官心理評價之影響 蔡維奇; 吳祉芸; Tsai, Wei-Chi; Wu, Chih-Yun
    [企業管理學系] 期刊論文 2011-09 Beyond the High-Performance Paradigm: Exploring the Curvilinear Relationship between High-Performance Work Systems and Organizational Performance in Taiwanese Manufacturing Firms 紀乃文; 林月雲; Chi, Nai-Wen; Lin, Carol Yeh-Yun
    [企業管理學系] 期刊論文 2011-04 The Effects of Applicant Résumé Contents on Recruiters' Hiring Recommendations: The Mediating Roles of Recruiter Fit Perceptions Tsai, Wei-Chi; Chi, Nai-Wen; Huang, T.-C.; Hsu, A.-J.; 蔡維奇; 紀乃文
    [企業管理學系] 期刊論文 Investigating the unique predictability and boundary conditions of applicant physical attractiveness and nonverbal behaviors on interviewer evaluations in job interviews Tsai, Wei-Chi; Huang, Tun-Chun; Yu, Hui-Hui
    [企業管理學系] 期刊論文 2010-03 Does Image Matter to Different Job Applicants? The Influences of Corporate Image and Applicant Individual Differences on Organizational Attractiveness 蔡維奇; Yang, Irene Wen-Fen
    [企業管理學系] 期刊論文 2010-10 Exploring the Moderating Roles of Perceived Person-Job Fit and Person-Organisation Fit on the Relationship between Training Investment and Knowledge Workers' Turnover Intentions Chang, H.-T.; Chi, Nai-Wen; 紀乃文
    [企業管理學系] 期刊論文 2010-09 Examining the Mechanisms Linking Transformational Leadership, Employee Customer Orientation, and Service Performance: The Mediating Roles of Perceived Supervisor and Coworker Support Liaw, Yuann-jun; Chi, Nai-wen; Chuang, Aichia; 紀乃文
    [企業管理學系] 期刊論文 2010 Disentangling the Effects of Applicant Defensive Impression Management Tactics in Job Interviews Tsai, Wei-Chi; 蔡維奇
    [企業管理學系] 期刊論文 2009-12 A Double-Edged Sword? Exploring the Curvilinear Relationship Between Organizational Tenure Diversity and Team Innovation: The Moderating Role of Team-Oriented HR Practices Chi, Nai-Wen; Huang, Yin-Mei; Lin, Shu-Chi; 紀乃文; 黃櫻美; 林淑姬
    [企業管理學系] 期刊論文 2009-09 Exploring the Relationships Between Perceived Coworker Loafing and Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Role of a Revenge Motive Hung, Tsang-kai; Chi, Nai-wen; Lu, Wan-lin; 紀乃文
    [企業管理學系] 期刊論文 2009 Employee Positive Moods as a Mediator Linking Transformational Leadership and Employee Work Outcomes Tsai, Wei-Chi; Chen, Hsien-Wen; Cheng, Jen-Wei; 蔡維奇; 陳鉉文; 鄭仁偉
    [企業管理學系] 期刊論文 2009 Job definition discrepancy between supervisors and subordinates: The antecedent role of LMX and outcomes Hsiung, Hsin-Hua; Tsai, Wei-Chi; 熊欣華; 蔡維奇
    [企業管理學系] 期刊論文 2009 面試官行為、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響:以國防役男甄試為例 蔡維奇; 楊文芬; 林正偉; Tsai, Wei-Chi; Yang,Irene W. F.; Lin, Cheng-Wei
    [企業管理學系] 期刊論文 2009 應徵者印象管理戰術與面試官評價:面試官作筆記行為的干擾效果 蔡維奇; 陳建丞; 陳皓怡; 宋立國; Tsai, Wei-Chi; Chen, Chien-Cheng; Chen, Hao-Yi; Sung, Li-Kuo
    [企業管理學系] 期刊論文 2008-12 Exploring the linkages between formal ownership and psychological ownership for the organization: The mediating role of organizational justice Chi, Nai-Wen; Han, Tzu-Shian; 紀乃文; 韓志翔
    [企業管理學系] 期刊論文 2008-06 The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews. Chen, Yen-Chun; Tsai, Wei-Chi; 胡昌亞; Hu, Changya
    [企業管理學系] 期刊論文 2008 Does training facilitate SME's performance? Lin, Carol Yeh-Yun; Chi, Nai-Wen; Wu, Chih-Yun
    [企業管理學系] 期刊論文 2008 Does training facilitate SME's overseas performance? Chi, Nai-Wen; Wu, Chih-Yun; Lin, Carol Yeh-Yun; 紀乃文; 吳芷雲; 林月雲
    [企業管理學系] 期刊論文 2008 Ranking Taiwanese management journals: A case study Kao C.; Lin H.W.; Chung S.L.; 蔡維奇; Chiou J.S.; Chen Y.L.; Chiang Kao, Hsiou-Wei Lin, San-Lin Chung, Wei-Chi Tsai, Jyh-Shen Chiou, Yen-Liang Chen, Liang-Hsuan Chen, Shih-Chieh Fang, Hwei-Lan Pao
    [企業管理學系] 期刊論文 2008 團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究 蔡維奇; 紀乃文; Tsai, Wei-Chi; Chi, Nai-Wen
    [企業管理學系] 期刊論文 2008 人力資源管理制度及其組合對組織人才吸引力之影響 蔡維奇; 黃嘉雄; 顏麗真; Tsai, Wei-Chi; Huang, Chia-Hsiung; Yen, Li-Chen
    [企業管理學系] 期刊論文 2008 個人─工作適配量表發展:多元構面觀點 紀乃文; 陳皓怡; 楊美玉; 鄭妃君; 蔡維奇; Chi, Nai-Wen; Chen, Hao-Yi; Yang, Mei-Yu; Cheng, Fei-Chun; Tsai, Wei-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2007-06 The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior 邱淑芬; 蔡維奇; Su-Fen Chiu; Wei-Chi Tsai
    [企業管理學系] 期刊論文 2007-04 Testing the relationship between three-component organizational/occupational commitment and organizational/occupational turnover intention using a non-recursive model Chang, H.-T.; Chi, Nai-Wen; Miao, M.-C.; 紀乃文
    [企業管理學系] 期刊論文 2007 Test of a model linking employee positive moods and task performance 蔡維奇; Chen, Chien-Cheng; Liu, Hui-Lu; Tsai, Wei-Chi; Chen, Chien-Cheng; Liu, Hui-Lu
    [企業管理學系] 期刊論文 2005 面談前印象對面試官評量效應之探討—以面談結構性為干擾變數 陳建丞; 蔡維奇; Chien-Cheng Chen; Wei-Chi Tsai
    [企業管理學系] 期刊論文 2005 Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews 蔡維奇; Chen C.C.; Chiu S.F.; Wei-Chi Tsai; Chien-Cheng Chen; Su-Fen Chiu
    [企業管理學系] 期刊論文 2003 影響學習型組織形成之相關因素研究:以工程顧問業為例 管長青; 蔡維奇; Guan, Chang-Ching; Tsai , Wei-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2003 Perceived importance as a mediator of the relationship between training assignment and training motivation 蔡維奇; Tsai, Wei-Chi; Tai, Wei-Tao
    [企業管理學系] 期刊論文 2002 員工情緒表達影響因素之研究—以鞋店銷售員為例 蔡維奇; 黃櫻美; Tsai, Wei-Chi;Huang, Yin-Mei
    [企業管理學系] 期刊論文 2002 Mechanisms linking employee affective delivery and customer behavioral intentions 蔡維奇; Huang Y.M.; Tsai, Wei-Chi; Huang, Yin-Mei
    [企業管理學系] 期刊論文 2001 Determinants and consequences of employee displayed positive emotions 蔡維奇; Wei-Chi Tsai
    [企業管理學系] 期刊論文 2001 組織服務氣候對服務品質的影響:以員工正面情緒表達為中介變項 蔡維奇; 吳姮憓; Wei-Chi Tsai; Heng-Hui Wu
    [企業管理學系] 研究報告 1999 貿易人才培訓中心養成班招生工具編製 蔡維奇; 林孟彥
    [企業管理學系] 研究報告 1998 外貿人才招生需求調查 蔡維奇; 林孟彥
    [國際經營與貿易學系 ] 期刊論文 2008 Ranking Taiwanese management journals: A case study Chiou, Jyh-Shen; Kao, Chiang; Lin, Hsiou-Wei; Chung, San-Lin; Tsai, Wei-Chi; Chen, Yen-Liang; Chen, Liang-Hsuan; Fang, Shih-Chieh; Pao, Hwei-Lan; 邱志聖
    [心理學系] 學位論文 1992 不同訊息類型.人格特質對目標接受度與工作表現的影響 蔡維奇; CAI, WEI-QI
    [法學院] 研究報告 2018-06 公立專科以上學校委託私人辦理實驗教育可行性評估計畫 傅玲靜; Fu, Ling-Ching; 余民寧; 陳樹衡; 蔡維奇
    [法學院] 研究報告 2018-01 私人辦理公立專科以上學校實驗教育模式分析及法規研擬計畫 傅玲靜; Fu, Ling-Ching; 余民寧; 陳樹衡; 蔡維奇

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